本文标题:职业心理测试有哪些种类? 本文共计5553个文字,预计阅读时间需要18分21秒,由卦否网作者编辑整理创作于2023年12月12日 16点46分57秒。
职业心理测试有哪些种类?
在求职者应聘的时候,进行职业心理测试是很有必要的,那么,职业心理测试有哪些种类?
(2)职业兴趣测试(SCIl、COPS、KPRV)
(3)职业能力测试(一般能力测试和特殊能力测试GATB、DAT、MAT、CAT)
(4)职业人格测试:人格测试也即个性测试,常用的测试方法有两种,自陈量表和投射技术(16PF、MBTl、SDS)
(5)投射测试(罗夏墨渍测试RIT和主题统觉测试TAT)
有哪间心理医院有mbti职业测试吗?
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我刚做了霍兰德职业兴趣测试,请问有谁能分析一下呢?O(∩_∩)O谢谢
您的霍兰德类型是:SIA
我已经工作了6年了,大部分时间在党政机关工作,但因为编制和我的个人的理想,想有所调整,但是一直没确定未来的路线
社会型(S):
共同特征:
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德
典型职业:
喜欢要求与人打交道的工作,能够不断结交新的朋友,从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务,并具备相应能力。如: 教育工作者(教师、教育行政人员),社会工作者(咨询人员、公关人员)。
调研型(I)
又称为“探索型”。
共同特点:
思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。
典型职业:
喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
艺术型(A)
共同特点:
有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
典型职业:
喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉,并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受,具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人),音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥),文学方面(小说家、诗人、剧作家)。
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1.施工资料存储时,不正确的做法是()。
A.规范施工资料的名称
B.协调建设各方存储方式
C.建设各方必须采用统一代码
D.有条件时可以通过网络数据库形式存储数据
答案:C
解析:存储时,为了便于施工资料的检索和利用,要规范施工资料的名称;协调建设各方存储方式,尽可能采用统一代码;有条件时可以通过网络数据库形式存储数据达到数据共享。
2.施工试验报告及见证检测报告汇总的工程文件档案资料是是()。
A.混凝土试块试验报告
B.水泥进场复验报告
C.砂、石料进场复验报告
D.粉煤灰进场复验报告
答案:A
解析:施工试验报告及见证检测报告汇总的工程文件档案资料是混凝土试块试验报告
3.建筑电气工程中大型灯具牢固性试验记录属于()资料。
A.隐蔽工程验收
B.施工记录
C.安全和功能检验验资料
D.工程质量验收记录
答案:C
解析:建筑电气工程中大型灯具牢固性试验记录属于安全和功能检验验资料资料。
4.现场施工预应力记录属于()工程文件档案资料。
A.隐蔽工程验收记录
B.施工记录
C.试验检验记录
D.安全和功能检验
答案:B
解析:现场施工预应力记录属于施工记录工程文件档案资料。
5.不属于手工检索系统的是()。
A.卡片的目录
B.shū本形式的目录
C.使用电子计算机在磁带检索
D.卡片索引
答案:C
解析:机读式检索工具就是用一定的机器设备记录和读取档案内容和信息的现代化检索工jù。它的特点是系统、全面,体积小、速度快,查准、查全率高,检索效果好。
6.将其内容的主题的自然语言转化成检索的标准语言的过程称为()。
A.传递
B.检索
C.著
D.录
答案:C
解析:将其内容的主题的自然语言转化成检索的标准语言的过程称为著。
7.下列施工文件档案资料中属于幕墙工程安全和功能检验资料的是()。
A.板块安装固定块材质、间距、数量隐蔽验收记录
B.防雷装置测试记录
C.幕墙淋水试验记录
D.后置埋件的现场拉拔强度检测
答案:D
解析:后置埋件的现场拉拔强度检测属于幕墙工程安全和功能检验资料。
8.根据每个条目上记载的项目和提供的检索途径,把利用者所需要的材料迅速、准确地提供出来的手段是()。
A.记录
B.报道
C.通报
D.chá找
答案:D
解析:查找是根据每个条目上记载的项目和提供的检索途径,把利用者所需要的材料迅速、准确地提供出来的一种手段。
9.资料管理部门(资料室)登记保存施工资料的内容和外形特征、档号、存址等,介绍所存施工资料的内容和成分,向利用者提供鉴别,确认施工资料的依据的手段是()。
A.记录
B.报道
C.通报
D.查找
答案:A
解析:记lù是资料管理部门(资料室)登记保存施工资料的内容和外形特征、档号、存址等,介绍所存施工资料的内容和成分,向利用者提供鉴别,确认施工资料的依据的手段。
10.将文案文献的形式特征例如作者、时间等照录在著录条目上称为()。
A.传递
B.检索
C.著
D.录
答案:D
解析:将文案文献的形式特征例如作者、时间等照录在著录条目上称为录。
11.下列不属于施工资料检索的工作内容的是()。
A.著录标引
B.决定分发信息和数据结构
C.组织检索工具
D.查找操作
答案:B
解析:施工资料检索的工作内容主要包括:存储阶段的著录标引、组织检索工具;查找阶段的确定查找内容、查找操作等。
职业性格心理测试问卷
对于大多数人来说,创业是美好的理想。下面是我收集整理关于职业性格心理测试题的资料,希望大家喜欢。
职业性格心理测试题一
【题目】炎热的夏天,你回到家里,翻开冰箱,你会选下面哪一种东西?
A、冰淇淋
B、西瓜
C、汽水
D、冰茶
职业性格心理测试题结果分析
A、至少百分之十
已经倒霉了很久的你,尽管一时半会儿,还会经历一些坎坷,但是慢慢地,也会找准自己的方向,会找到最适合自己的工作内容和方式。在明年的时候,或早或晚,你会得到这样的机会,工资涨个百分之十。这是因为你的目标越来越明确,动力十足,也有一定的好运qì,所以安心地继续加油吧,工作一定会有所回报的。
B、至少百分之二十
你只要快快乐乐地工作,就一定会有很不错的际遇。因为你是一个天生吸金的人,如果自己的工作状态很好,改兄晌在得到了公司的薪水之后,你还可以开发其他的收入,有其他的钱财入帐,这样的状态堪称理想。即使你的工作加薪幅度低,甚至没有涨,你也完全不用担心会影响自己的月收入。更何况明年你的工资,也是会有不错的涨幅的啦。
C、至少百分之一
虽然你每每看到别人升职了加薪了,自己会很不爽,但是你也知道,自己本来就不是一个为了工作而拼命的人。你认为有一份能养活自己的工作就可以了,才导致这样的结果。可是明年你的薪水还是会上涨的啦,但是涨的幅度不高,能涨个百分之一,是正常的,因为相对于物价的上涨,其实你的收入水平基本没变。这不能不说是一个悲剧哦。
D、至少百分之五
你是一个实实在在的人,相对于一些不知天高地厚的家伙,你尘辩觉得自己还算是一个职场新鲜人,还不能去妄想明年能有多大的突破,工资更加不可能一下子就翻个五六倍。对目前的你来说,现在要做的,只是做好本职工作,打好坚实的基础,明年的薪水,也有一定的涨幅,只是不可能会涨得让人相当满意。大概涨个百分之五,是正常的水平,对你来说,也是一种鼓励。完
职业性格心理测试题二
测试题:下miàn有五种食物,请选出自己喜爱的食物类别。
A炸鸡
B无糖绿茶
C水果
D白米饭
E蛋糕
职业性格心理测试题结果分析
A、炸鸡
如果你换工作的原因,是因为觉得你帮老板赚了很多,而你的薪水不成正比的话,请先寻找几位自行创业过的朋友,深入了解两者收入不同的差异性,再来决定是否要因wèi这个原因而换工作。
B、无糖绿茶
单调而没有挑战性的工作,是否会让你觉得想要尝试切换新跑道?不过,在你想要尝试切换跑道之前,应该先评估太过繁琐且挑战性过高的工作,是否是自己想要且可以承受的。
C、水果
若你现在还年轻,且是为了多累积一些经历,那么,趁著年轻多切换跑道是好事;倘若现在已年过三十,zhè时候的你就应该要认真思考,真正想要的工作类bié是什么了,否则只是浪费时间而已。
D、白米饭
投资有两个方向,你可以选择投资自己,也可以选择投资金钱,而这两个方向是相反的,所以现在的你应该先思考你想要投资哪个方向,再来决定你是否想要切换新的工作跑道。
E、蛋糕
太过技术性或太guò思考性的工作,对你来说是一个很大的挑战,除非你真核锋的觉得自己已经准备好,否则哪怕是薪水较高,也不要轻易的离开原来的工作跑道。完
职业性格心理测试题三
测试题目:周末在家想做一顿大餐犒劳自己和家人,你去菜市场,会先买下面哪种菜?
A.蔬菜
B.豆制品
C.鱼类
D.干货
E.牛肉
职业性格心理测试题结果分析
A.蔬菜
有的人是一个幸运儿,在创业方面,要人脉有人脉,要资源有资源,要运气有运气。而你的创业运气就没有那么好了,总是会遇到一些比较难的坎坷,也有可能会一开始就吃到闭门羹。虽然你的运气不大好,但是也许你学会了坚持,学会了节省,学会了吃一茬长一智,慢慢地,运气就会好起来呢。
B.豆制品
你在工作方面的运气是很好的,而如果自主创业,有是有不错的前景,只是需要你付出很艰辛的努力。尤其是你得抓住一些机遇,不能再分神了,调整好你自己,全副武装的投入进去,努力了一定就会有收获。如果你的事业心够强大,那么不要放过任何可能促成你的大业发展的机会,哪怕是小小的一单,也要接着。积少成多,厚积薄发嘛。
C.鱼类
你的创业运气是良好的,虽然不会像一些人,顺风顺水的,但是你的美梦会成真。因为你的灵气还是很不错的,自然运气也不会太差。虽然可能会遇到一些艰难,但是贵在坚持。只要你坚持下去,你一定会看到希望光芒的哦。如果有好的机会,有好的专案,一定要好好地把握住这个机会哦。
D.干货
你一向是一个有名声和荣誉的人,当然啦你也注重这些。正因如此,所以你在人际方面的关系还是很不错的,如果你要创业,你就会时不时地会有人帮助你。他们也会给你带来很好的创业运气。因此你的创业运气还是很不错的,你也不喜欢打无准备的战役,会给自己充足的时间,会有足够详尽的计划,为了事业而努力奋斗。自然,也容易成功。
E.牛肉
你是一个蛮有活力的人,在工作上,想获得这个攀登专业更高阶梯的机会,也不是没有,但是你还是蛮喜欢自由,选择自主创业当老板,是一个蛮不错的选择,所以你也想跳出来自己干。但是创业哪有这么容易呢。加之你性格使然,没有guī则的话你也是蛮懒散的人哦。运气都是积累起来的,而你显然要学会踏实地做事情,才会积累到好运气。完
征兵数学测试满分多少?
数学测试题60分以上就算合格了。征兵心理jiǎn测系统由200多道题目组成。
征兵体检考试采用士兵职业基本适应性检测专用软件和专用试卷进行智力检测,有下列情况之一的,不合格。
(一)数学能力:专用数学能力计算机测验标准分数小于70分,且专用数学能力试卷成绩小于60分;
(二)言语能力:专用言语能力计算机测验标准分数小于70分,且专用言语能力试卷成绩小于60分
MBTI职业性格测试是如何出现的?其最初的作用是什么?
一般而言,mbit的职业性格测试,更习惯性的说法是叫MBTI职业性格测试,它是现在世界上更为盛行的职业人格特质人才测评工具。
也被许多高等院校用于协助其大学毕业生挑选更合适自身的职业,被许多用人单位用于对应聘者做评测,看与其说所面试职位是否在职业性格上较为配对。
与社会心理学有关的基础理论和专用工具,一般难以避开社会心理学最重要的人物荣格,MBTI职业性格测试也是如此。心理学专家荣格在1921年发布的社会心理学种类理论恰好是MBTI职业性格测试的理论基础。
20世际40时代,美国的一对母女俩伊莎贝尔·迈尔斯(IsabelMyers)和凯瑟琳·布里格斯(KatharineBriggs)依据荣格心理学的社会心理学种类理论明确提出了一套个性测试实体模型,并以他们自己的名义取名,叫做Myers-Briggs种类指标值,通称MBTI。
正如其他的性格测评或是职业兴趣测试一样,MBTI也是根据让试验者根据对一系列问题的诚信做答,最后依据结论开展剖析,将人的职业性格从4个维度、每一个维度有2个方位,一共8个层面开展归类,分类后再从4个维度开展组成,最后得到16个职业性格种类。
MBTI职业性格的4个维度分别是:外向(E)和内向型(I);觉得(S)和判断力(N);思索(T)和感情(F);分辨(J)和直觉(P)。在其中,内向型和外向是以大家与外部世界的相互影响是什么样的维度来区别,外向(E)型的人从和人的相处触碰中得到动能,内向型(I)型的人从自身的本质纪律中得到动能。
觉得(S)和判断力(N)是以大家当然注意的信息内容维度来区别,觉得(S)型的人根据五官来感觉全球,重视真真切切的、客观存在的物品,判断力(N)型的人则重视根据第六感来洞悉和了解全球;思索(T)和感情(F)则反映了大家怎样做管理决策,思索(T)型的人习惯性用逻辑判断,而感情(F)型的人则会关心自身的感情价值观念,及其别人的观点等。
分辨(J)和直觉(P)差别的是人的行事方法,分辨(J)式的人是封闭式定项,习惯性用结构型、招数化和程序化交易来解决困难,而直觉(P)会用更为随便和开启的概率来解决困难。
在每一个维度里,每一个人只可以是这其中一种,即,你是外向(E),就不太可能与此同时是内向型(I),如此至今,每一个人就可以在4个维度里有一定的职业性格组成,例如ESTJ、INFP、ENFP、ISTJ这些,一共16个职业性格种类。每一类职业性格种类都是自身独特的优点、有其适用的岗位,检测出去的数据显示的合适职业,就可以做为每一个人职业挑选的参照。
在具体的操作中,MBTI职业性格测试应用领域比较多,最普遍被普遍使用的种类:做为本人探寻自身的职业优点,用于做为职业职业生涯的参照;做为高等院校对学员开展职业指导的专用工具,正确引导学员根据检测找到自身的职业优点,以便捷尽快开展职业职业生涯,或是为毕业之后的工作方向做参照;
企业内部用于做为招骋和内部结构选拔人才的辅助软件,帮助人力资源单位和用工单位掌握应聘者和职工的本人职业优点,便于人岗匹配。
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