职业测试你适合什么工作（如何知道自己适合什么专业）

本文目录

1. 测测自己适合什么专业
2. 怎样知道自己适合做什么工作
3. 霍兰德职业兴趣测试sea适合什么职业
4. 如何确定自己适合什么工作

一、测测自己适合什么专业

以下是几种方法：

1.研究自己的兴趣爱好和才能，选择一个与自己兴趣爱好和才能相关的专业。如果你对某个专业感兴趣并且有天赋，则可能是适合你的专业。

2.做一些职业咨询测试或调查，以找出最合适的专业。这些测试可以帮助你了解自己的天赋和兴趣，并提供一些与之相关的专业。

3.寻求其他人的建议和反馈。询问家人、老师、导师、职业顾问、职业领导者等人的看法。

4.经历实践。可以参加一些实践性的工作、实习、志愿活动等，探索自己的职业兴趣和适合的专业。

切记，不要轻易被外界因素左右，如他人的期望、社会趋势等，最重要的是要找到自己喜欢的和适合的专业。

二、怎样知道自己适合做什么工作

1、根据自己的专业判断。当你对自己未来要做什么感到迷茫的时候，可以根据自己大学上的专业来进行判断，这样根据自己所学的专业来上网找一些合适的工作。

2、根据自己的优势判断。有时候在大学里学的专业也不一定能够符合你的需求，因此，你还可以根据自己的优势来进行社会上工作岗位的匹配。

3、向有经验的社会人请教。如果靠自己目前的经验实在是找不到合适的方向，这个时候找一些比自己阅历丰富的社会人士，帮助自己答疑解惑，毕竟他们是过来人应该有很多可靠地意见。

4、多岗位实习。在快要毕业的这段时间，可以多找一些不同岗位进行实习，通过实践来检验自己到底适合做什么类型的工作，对哪些方面感兴趣。

5、向导师请教。在学校里，应该相对于周边的同学，你的导师对你的学习情况是有一定的了解，你可以和导师沟通自己的疑惑，让导师给出一点参考意见。

6、大学生出来找工作，都会遇到一些迷茫期，当你遇到这些困惑的时候，千万不要放弃随便找一家工作，这样也是对自己的人生极不负责任的，只有不停地试错，你才能够更快地找到适合自己的岗位，才能够更好地编织自己的未来。

三、霍兰德职业兴趣测试sea适合什么职业

霍兰德职业兴趣测试sea适合的职业如下：

1、企业型(E)：

追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

2、常规型(C):

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如:秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

3、实际型(R)：

愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如:技术性职业(计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工)，技能性职业(木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动)。

4、调研型(I）：

思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

5、艺术型(A)：

有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面(演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人)，音乐方面(歌唱家、作曲家、乐队指挥)，文学方面(小说家、诗人、剧作家)。

然而，大多数人都并非只有一种性向(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种)。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1个体之间在人格方面存在着本质差异;2个体具有不同的类型;3当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性.

二、类型关系：

霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。

1、相邻关系：

如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

2、相隔关系：

如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

3、相对关系：

在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。

一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等;

二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。

四、如何确定自己适合什么工作

昨天刚好参加了一个职业规划的讲座，这里刚好粗浅的分享一下。

要找到适合自己的工作首先要认识自己是一个什么样子的人。如果自己都不能清楚的认识自己是一位什么样的人，那这辈子找到的工作都不能让你感到合适。

简单的测试帮助自己认识自己。

如果给你放假7天，然后选择地方旅游，你会选择哪里？

A原始岛

B研究岛

C艺术岛

D爱心岛

E富豪岛

F规则岛

选择的地方的意思也很明白。

A是充满原始的味道，处处都是原始的风景，但是也有很多野兽，以及未开发各种事物等等。

B是一个充满科学的地方，这里崇尚科学，一切都可以用科学来解释，也许你遇到的人其实是个机器人。

C是音乐的天堂，经常能听到悦耳的声音，走到哪里都有艺术的气息，诗人，画家到处都是。

D是有爱心的岛屿，这里的人最大的特点就是问你，请问有什么可以帮到您的呢？

E是富豪区，这里的人跟人讨论的都是如何赚钱，如何商业，都是金钱的堆砌。

F是规范的地方，事事讲规矩，事事走流程，没有人插队，没有遗漏，吃饭睡觉都是有规律的。

这里的答案每一个都各自反映了你大概喜欢的事物。

这里就不一一赘述了。

就讲讲大概的两个方向，选择人或者事。

如果你选择A原始岛B研究岛F规则岛的多一点，那你可能是偏向喜欢跟事物打交道，跟资料打交道。

那你可能比较适合做一些技术工作或者行政工作，比如技工，收银工作，管理员，保安，保洁，工程师，律师等等。

如果你选择C艺术岛D爱心岛F富豪岛的多一点，那你可能是个比较偏向喜欢跟人打交道。

那你可能比较适合做一些销售工作或者艺术工作等，比如业务员，推销员，销售工作等等，还有培训讲师或者音乐家，艺术家等。

找到自己喜欢并且擅长的工作都是适合自己的工作。

现在觉得自己的工作并不适合自己，总结一下，大致有3个原因。

1，自卑。

2，倦怠。

3，焦虑。

自卑的原因是因为自己的能力与工作的需求不符合，这不是说你的能力不够，而是不符合，也就是你的能力做这份工作并不契合，经常让你感到为难与不知所措，甚至做事后是好的坏的你都不清楚问题出现在哪。做好的事，你也不知道为什么能做好，做错了事，你也不知道错在哪。

解决问题的关键就在找到契合度，要么换岗，要么离职。

倦怠的原因不是因为上面的原因，而是因为长时间的工作状态一直保持游刃有余，你的能力对于工作的需求同样不契合，这里也不是说你的能力多强，是工作强度与需求确实不够你发挥，所以时间一久，容易产生倦怠的心理。

解决问题的关键是要找到平衡点，你可以尝试增加挑战其它工作，比如增加一个副业，慢慢的在中间找到自己的平衡。

焦虑应该是绝大部分人都有的了，害怕的事情太多，可以是怕被淘汰，可以是没有赚到应有的薪资待遇等等。

解决问题的关键在于眼光要长远，这个时候你应该主动求变，只有变化能让你消除点焦虑，你可以选择有长期发展的工作，可以让你未来5年10年都保持在一个进步的状态。

到了这里或许你能想到合适自己的工作。

如果不能，那你也应该先找一份好工作。

什么才叫好工作呢？

好的工作应该是一份能帮你活得更好的工作。

它应该是能让你得到溢价的，比如行业的领头企业，举个栗子，像互联网的阿里巴巴，腾讯，百度等等，试想一下，如果你在这些公司工作过后，你再去其它公司找工作难吗？我想大部分企业都会抢你这个人才。

它应该是能让你能力得到提升的，做一个收银员，做个操作工，搬运工能让你能力得到提升吗？或许可以，在你数钱的时候可能比普通人要快要准一点吧，或许你比普通人的力气要大一点吧，我这里没有贬低这些工种的意思，只是你认真想想，如果不是因为没办法，你只能选择这种工作来养活自己吗？你明明可以锻炼自己，更好的提升自己，或许这样的选择让你的工资在前期可能还不如那些机械劳动工作高，但至少未来是呈线性上涨的。

它应该是能让你的可代替性弱一点的，现在的科技越来越发达，如果你选择一些机器人或者人工智能就能做到的，那么未来，失业的人就是你。

上面提到的溢价公司也是一样的，假如你在阿里巴巴，腾讯，百度等公司做的是清洁工，保安等等工作，难道你以后跳槽了就能变大佬吗？

认真思考，审视自己。总有适合自己的工作，最重要的是了解自己。

如果还不了解自己，为了生存，也是得找一份好工作，未来能帮你的工作，然后慢慢摸索，一步一步找到自己想要的。